Curs Recrutare si Selectie, 28-30 septembrie 2012, Hotel Palace****, Sinaia

Termen de inscriere 21 septembrie

“Oamenii sfintesc locul, oamenii stabilesc ritmul”.

– Herriot, 1989

“Supravietuirea si dezvoltarea continua a unei organizatii … depind de atragerea si pastrarea unor oameni de calibru, care ar trebui motivati in asa fel incat sa doreasca sa-si foloseasca talentul în beneficiul organizatiei.”. (Cooper and Robertson, 1995).

Am ales sa incepem prezentarea acestui program cu doua citate care indica faptul ca procesul de recrutare si selectie ar trebui sa fie un element crucial in managementul resurselor umane in orice tip de organizatie indiferent de structura, marime sau sector. Implicatiile unor decizii gresite de selectie pot fi catastrofale pentru o afacere in ansamblul sau. Acestea se pot referi la timp pierdut cu investigarea si solutionarea cazurilor disciplinare, re-instruirea slabilor performeri, inlocuirea acelor persoane care au fost gresit selectionate sau a celor care cauta sa paraseasca organizatia foarte curând dupa angajare.

De multe ori se iau decizii ad hoc de selectie sau intr-o maniera reactiva. Probleme pot aparea nu doar atunci cand sunt selectati candidati subcalificati sau necooperanti, ci si atunci cand se angajeaza persoane supracalificate care se pot plictisi foarte repede de munca pe care o fac. Asadar, ceea ce conteaza este sa selectam persoana potrivita pentru sarcina si pentru organizatia pe care o servim.

Programul de instruire pe care vi-l propunem este elaborat asa incat dumneavoastra, participantii sa dobanditi cunostinte, competente, aptitudini si instrumente necesare derularii cu succes a unui proces de recrutare si selectie.

Vom urmări următoarele aspecte:

• Contextul actual al recrutarii;
• Cum definim recrutarea si care este rolul acestui proces in cadrul proceselor de management al afacerii;
• Etapele ce ar trebui parcurse pentru a ajunge la o recrutare de succes;
• Procesul de selectie si metodele de selectie, in care se pune accent deosebit pe interviu;
• Exersarea aptitudinilor de intervievare.

Iar la final, TU vei …

… putea sa intelegi contextul in care se face recrutarea;

… putea sa intelegi importanta unui proces bun de recrutare si selectie;

… putea sa identifici pasii specifici procesului de recrutare;

… putea sa elaborezi si sa utilizezi documentatie adecvata specifica;

… putea sa organizezi un proces de selectie;

… putea sa intelegi si sa participi la o varietate de metode de selectie;

… putea sa intelegi si sa utilizezi tehnici eficiente de intervievare a candidaţilor.

Temele pe care le vom acoperi:

Modulul I: Recrutarea

• Definitie
• Rol
• Cadrul de competente
• Specificatia de persoana
• Profile de selectie
• Fisa postului

Modulul II: Selectia

• Metode de selectie
• Interviul
• Evaluarea candidatului
• Oferta
• Orientarea pe post

Modulul III: Simulare interviu

• Exersarea cunostintelor si abilitatilor dobandite pe parcursul programului de instruire

De ce sa participi? Pentru ca ofera:

• O intelegere profunda a importantei procesului de recrutare si selectie in orice organizatie care isi doreste avantaj competitiv
• Instrumente practice care pot fi imediat aplicate pentru a aduce in organizatii cei mai adecvati oameni
• Acces la tips and tricks ale meseriei de recrutor
• Posibilitatea de a exersa “pe viu” cunostintele dobandite si de a primi feedforward/sugestii de perfectionare a tehnicilor utilizate atat de la trainer cat si de la ceilalti participanti

Ti se potriveste perfect daca:

• Esti manager care printre alte atributii o ai si pe aceea de a iti asigura necesarul optim de personal in echipele tale precum si calitatea acestui personal
• Doresti sa iti construiesti o cariera de recrutor
• Esti antreprenor care nu beneficiaza de suport din partea unor specialisti in recrutare, dar care trebuie sa isi atraga si selecteze singur colaboratorii.

Cine este trainerul?

Cristina Tirulnic (36) a absolvit Facultatea de Litere, Sectia Engleză -Romana a Universitatii Al. I. Cuza, Iasi, in anul1998. Pregatirea sa profesionala a continuat cu diverse cursuri de instruire in domeniul Resurse Umane dintre care se mentioneaza cele mai importante, si anume:

• Certificate in Personnel Practice, Chartered Institute of Personnel and Development, 2007-2008, prin HR Vocational School
• Train the Trainers, curs acreditat de CNFPA, 2008

Cristina are 13 ani de cariera in organizatii din diverse industrii precum: chimie si petrochimie, farmaceutica si educatie. Din cei 13 ani, 11 ani au fost dedicati implicarii in proiecte de management, managementul schimbarii, restructurare si resurse umane.

Acum 3 ani, Cristina a pornit pe un drum nou, acela al antreprenoriatului in training si consultanta. Proiectele sale includ plasare de personal si programe de dezvoltare competente si abilitati manageriale, dezvoltare personala si dezvoltarea echipei pentru organizatii din industria grea, industria de software, industria de cosmetice si industria farmaceutica.

Cristina este un pasionat facilitator al invatarii si este mandra sa fie membru asociat al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), prin intermediul caruia isi continua dezvoltarea profesionala.

Cristina a fost invitată de Toolbox for HR sa deschida un blog profesional, iar pentru anul 2010 a primit de la Toolbox recunoasterea de a fi intre primii 10 bloggeri pe teme de resurse umane şi training.

Programul cursului

Nota: Programul este orientativ si poate suferi mici modificari in functie de grup si ritmul de parcurgere a tematicilor propuse.

Date organizatorice:

Data Trainingului: 28-30 septembrie 2012

Locatia: Hotel Palace****, Sinaia

Detalii inscriere: http://www.learningmoments.ro/recrutare-si-selectie-2.html